山東德州一網友通過人民網 " 領導留言板 " 留言，建議公務員遴選時放寬學歷限制：" 遴選條件放寬一點，學歷設置成本科以上，不要設置全日制，可以設置學士學位證，讓更多的人充分競爭，選拔出品德和能力好的人。"

這個網友的留言，說出了很多人止于唇齒、藏于內心的想法。公務員遴選排除 " 非全日制 "？這種限制還滲透進了很多地方。全日制、35 歲以下、985、211…… 很多企事業單位都有這種 " 潛規則 "。

而山東德州市委組織部最新回復是，為進一步拓寬選人用人視野，根據山東省委組織部要求，德州市將在 2022 年市直機關公開遴選中，明確報名資格條件為 " 大學本科以上學歷 "，不再對學歷性質限制 " 全日制 "。

經過梳理不難發現，不少地方公務員遴選在實際操作中出現了 " 雙標 "。且這種 " 雙標 " 存在于近期多地發布的公務員遴選公告中，河南省漯河市、甘肅省慶陽市、海南省文昌市等地發布的相關公告中，不乏要求 " 具有普通高校全日制大學本科及以上學歷 " 的表述。

2022 年 4 月，黑龍江省教育廳公開發布遴選公務員公告，在全省范圍內公開遴選公務員 8 人，其中規定的資格條件之一是，" 具有國家統一招生的全日制大學本科及以上學歷，并取得相應學位 "。

2022 年 6 月 22 日，浙江省天臺縣委辦公室擬向全縣公開選調工作人員 3 名，在發布的公告中稱學歷條件為 " 具有全日制大學本科及以上學歷 "。

事實是，在招聘這個問題上，國家曾三令五申要求 " 一視同仁 "。翻翻《公務員公開遴選辦法》，其中也只是規定了 " 報名參加中央機關、省級機關公開遴選的一般應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的一般應當具有大學專科以上文化程度。" 對是否是 " 全日制學歷 " 沒有明確規定。

2016 年，教育部辦公廳印發《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》則有明確，自 2017 年起，全日制和非全日制研究生由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同的政策和標準，培養質量堅持同一要求，學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。

2020 年 10 月，中共中央、國務院印發《深化新時代教育評價改革總體方案》提出，各級公務員招錄、事業單位和國有企業招聘要按照崗位需求合理制定招考條件、確定學歷層次，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式作為限制性條件。

可見，相關的法律法規很明確，但是在實際操作中遇到了執行難。法無授權不可為，既然《遴選辦法》并未規定只有全日制學歷才能報考公務員，一些地方自作主張設置門檻，缺乏一定的合法性。

為什么 " 限制非全日制畢業生考公 " 話題這么熱？因為 " 公務員遴選 " 更像一個風向標，更應該在實際執行中確保國家相關規定真正落實到位。否則，又如何能夠要求更多企事業單位遵照執行呢？

招聘，當然想遴選出有能力、適合崗位的人才。基于這個目的，如果適當放寬一些招聘條件，讓更多人有機會參與競爭，不是能更好的 " 進一步拓寬選人用人視野 " 嗎？在學習上我們總說不能 " 唯分數論 "，同樣，在招聘上，更不能助長 " 唯學歷論 " 的泛濫。" 唯學歷論 " 看似限制應聘者，其實在無形中也限制了招聘方，選拔人才的空間和機會。容納更多應聘者，讓更多的人才有機會參與競爭，經過面試、筆試、試用的檢驗，避免一些人才因為學歷限制被埋沒，最終還是利好招聘單位的。

學歷可以是更好的 " 加分項 "，而非 " 入場券 "。破除 " 唯學歷論 "" 唯年齡論 " 才能更好的不拘一格降人才。

現代快報 + 評論員 覃甚顏

（編輯 蘇湘洋）