IT 之家 7 月 12 日消息，近期，微博博主 @Fenng 分享了一個冷知識：樂視居然還剩下 400 多人，有不少是五年以上的老員工。這些老員工稱 " 幸福感是很多老樂視人留下來的理由 "，沒有內卷和 996，沒拖欠過留下來的員工的工資，也沒停過社保。

對此，Letv 官方昨日回應稱，" 對，我們還有 400 多人。"

7 月 12 日下午，@樂視視頻 官方微博發文，就近日網傳消息作出補充回應。樂視表示，" 無 996" 屬實，以后也不會有，且近五年內從未拖欠過員工工資和社保。如果有一天，樂視合法地率先推行每周工作四天半、36 小時工作制，大家也不要感到意外；對于 " 無內卷 "、" 過著沒有老板的神仙日子 " 等傳聞，樂視認為說法過于絕對。畢竟有人的地方就有 " 江湖 "。只不過在樂視，" 內卷 " 的程度低一些，因為員工只有 400 多，很多崗位是 " 一個蘿卜一個坑 "，跟誰卷？但凡多一兩個人可能就卷起來了。

下面是樂視回應全文：

關于網傳樂視信息的幾點補充說明

近日有網傳消息稱 " 現在的樂視仍有 400 多名員工，過著沒有‘老板’的神仙日子，無 996 無內卷，公司沒有拖欠過工資和社保，當年無敵高端配置的電視日活仍然不錯，靠運營和版權收入養活員工 "。在此感謝大家的關注，情況基本屬實，我們再稍作補充：

1、樂視確實沒有 996，而且以后也不會有。工作是永遠做不完的，在有限的時間內完成有限的工作，這合情合理。如果有一天，我們合法地率先推行每周工作四天半、36 小時工作制，大家也不要感到意外。

2、樂視員工 " 無內卷 " 過于絕對了，畢竟有人的地方就有 " 江湖 "。只不過在樂視，" 內卷 " 的程度低一些，因為員工只有 400 多，很多崗位是 " 一個蘿卜一個坑 "，跟誰卷？但凡多一兩個人可能就卷起來了。

3、公司近五年確實從未拖欠過員工工資和社保。

4、" 沒有老板的神仙日子 " 這個說法我們尚高攀不起，神仙日子般的工作基本會是任何員工的一種奢求，如果能讓員工覺得 " 工作似神仙 " 那公司一定很成功。而 " 老板 " 這個用詞這些年本就是一個相對模糊的概念，不同語境有不同含義。很多企業部門員工私下稱部門負責人為老板，部門負責人稱 CEO 為老板，CEO 稱董事長、創始人、實際控制人為老板。按此理解，樂視會有很多 " 老板 "，各業務負責人是老板，CEO、董事長是老板，股東拜訪公司我們也稱老板，創始人賈躍亭先生也是老板，原戰略股東 " 融創 " 來也是老板。所以說，樂視不是沒有老板，也許是因為公司內部各業務條線的 " 老板 " 們勤勤懇懇、盡職盡責，不需要其他上級 " 老板 " 親力親為，才讓大家覺得沒有老板。

5、樂視超級電視當年的配置確實無敵，即便是 14 年、15 年和 16 年的產品，配置的 Mstar 系列 918/928/938 等當時的旗艦芯片，現在依然運行速度飛快，不遜于當下其他品牌的主流配置互聯網電視，樂視超級電視如今的日活離不開滿級性能配置的策略。樂視生態曾經的理念是 " 兩倍性能一半價格 "，如今雖已告別燒錢模式，但仍堅持以 " 同等性能更低價格 " 來做電視、手機等新品，請大家多多關注和支持我們的業務進展。

2022 年 7 月 12 日

樂視網 樂融致新