" 躲在虹橋衛(wèi)生間 " 的阿芬找到工作了。澎湃新聞昨天發(fā)出的這條消息，讓人感到十分欣慰。

近日，女子阿芬的坎坷經(jīng)歷引發(fā)關(guān)注。阿芬在 3 月底來到上海，希望找到一份工作，不巧遇上疫情，無處可去的她住進(jìn)救助站。之后阿芬又感染新冠，當(dāng)上海疫情好轉(zhuǎn)、阿芬痊愈后，卻因 " 陽過 " 找工作屢屢碰壁。積蓄空了、手機欠費，無奈之下，阿芬 " 寄居 " 在了虹橋火車站。

她新入職的單位是順豐快遞虹橋中轉(zhuǎn)場。順豐快遞相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，招工時，不會歧視新冠陽性康復(fù)者，也不會以得過新冠為由給應(yīng)聘者設(shè)置門檻。這樣的表態(tài)，體現(xiàn)了負(fù)責(zé)任、公平、包容的用人理念，對照一下，不知道那些明里暗里歧視 " 歷史有陽 " 者的用人單位會不會羞愧。

顯然，" 歷史有陽 " 者在尋找工作的過程中遭遇坎坷、受盡屈辱，并非個例。這是一個不能回避的現(xiàn)象。用人單位縱然有 " 怕復(fù)陽 " 的種種考慮，也不能違背基本規(guī)則。須知，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人，早已寫入勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律。

改變亂象，不能寄望于用人單位的自覺。政府要為就業(yè)者撐腰，向歧視性做法說 " 不 "。

在 7 月 11 日舉行的上海疫情防控新聞發(fā)布會上，上海市政府新聞發(fā)言人尹欣回應(yīng)了有新冠陽性康復(fù)者在求職過程中因被歧視找不到工作的情況，明確要求用人單位不得歧視新冠陽性康復(fù)者。這一表態(tài)為就業(yè)者打了氣。

但值得思索的是，若是用人單位陽奉陰違怎么辦？如何制約這種 " 耍賴 " 行為？

一方面，求職者要敢于維權(quán)，向有關(guān)部門投訴；另一方面，政府部門應(yīng)有對歧視性做法進(jìn)行懲處的辦法和決心。顯然，只有 " 不得歧視 " 的表態(tài)是不夠的，人們希望看到從制度上、機制上對歧視性行為進(jìn)行強力遏制。

值得一提的是，歧視 " 歷史有陽 " 者，不僅有用人單位，還有其他機構(gòu)。例如，廣東佛山大劇院居然把 " 歷史有陽 " 者擋在門外。雖然在受到輿論批評后，該劇院發(fā)文道歉，但這事開了一個非常惡劣的先例。如果任由這種風(fēng)氣彌漫，那么，今后 " 歷史有陽 " 者將會在更多場所舉步維艱。這是法治社會不能接受的！

保護(hù) " 歷史有陽 " 者，就是保護(hù)我們每一個人。

讓針對 " 歷史有陽 " 者的歧視性行為付出更大違法違規(guī)成本，是題中應(yīng)有之義。

現(xiàn)代快報評論員 戴之深

（編輯 蔣文嘉）