自從有工作以來，人類從未停下對工作模式的探索。

兩百年前，人們每天工作 16 小時；一百年前，工作時長縮短到 8 小時，還有了雙休。2000 年，法國實行每周 35 小時工作制；近幾年，4 天工作制成了熱門話題。

對工作時長與生活平衡的不斷探索、試驗與實踐，也許能夠幫助我們理解工作的意義。

撰文 | Greye

最近，你也許在社交平臺刷到這樣一條帖子：聽說法國人八月不上班？

圖片來源：微博用戶 " 全球空降比利周 "

不能說他們不上班，但法國人假期長是出了名的。法國人一年有 25 天以上的帶薪假期，根據(jù)公司和工齡的不同，有些人的假期甚至能到 40 天以上。

為了消耗假期，他們常常選擇在酷熱的八月，放下工作去海邊度假。

法國導(dǎo)演侯麥的電影里，全是夏天去海邊度假的男男女女。圖片來源：《綠光》

法國還是第一個實行 35 小時工作制的國家。

2000 年開始，法國的工作制就從 39 小時縮短到 35 小時，也就是每周工作 5 天，每天 7 小時。中午的午休長達(dá)兩小時，吃完午飯還可以在草坪上曬曬太陽。

如果工時超過 35 小時，雇主還需要額外支付 25%~50% 的加班費。

在草坪上午休的法國人。圖片來源：GettyImages

而且，法國人還有" 下班后斷聯(lián) "的權(quán)利。

2001 年，法國勞工法庭就通過了一項決定 —— 員工沒有義務(wù)把工作文件帶回家中。2004 年又補(bǔ)充，員工下班后聯(lián)系不上不算是失職。目的是保護(hù)員工的私人時間。

看到這里，你是否已經(jīng)蠢蠢欲動，恨不得飛到法國上班？

但是政策歸政策，法國人實際上每周的工作時間，仍然比 35 小時要長。2014 年的一項統(tǒng)計顯示，法國人均每周工作39.5 小時。

圖片來源：AFP

根據(jù) OECD 的數(shù)據(jù)，在 2000 年，法國人一年工作 1558 小時，到 2019 年則是 1505 小時，也就是說，這 20 年來，法國人的工時實際上并沒有減少太多。

然而，相比起許多東亞國家，比如一年工作 2193 小時的韓國、2287 小時的新加坡，法國一年少上班 700 小時（約 30 天），已經(jīng)是打工人天堂一般的存在。

當(dāng)然，你想享受這份福利，首先要在法國找到工作。

事實上，在法國找工作并不容易。法國長期以來都有結(jié)構(gòu)性失業(yè)的問題，而35 小時工作制的初衷，就是為了降低失業(yè)率。

法國學(xué)生走上街頭，反對一項勞工法案。圖片來源：EPA

這一招，在歷史上被很多國家使用過。

1933 年美國大蕭條期間，失業(yè)率達(dá)到了驚人的 25%，美國政府就把每周 48 小時的工作時間縮短到 41 小時。既然工作崗位增加不了，那就減少工作時間，讓企業(yè)不得不雇用更多的人。

2000 年，法國失業(yè)率為 10.2%，高于歐盟整體的 9.8%。

35 小時工作制實施后，失業(yè)率確實一直在下降，最低到了 7.1%。2008 年之后又開始上升，2021 年維持在 8.1% 左右。

法國的失業(yè)率曲線。圖片來源：WorldBank

但是，增加的工作機(jī)會很可能不是全職工作，而是兼職工作。

法國企業(yè)為了逃避高昂的加班費，寧愿雇用時間更靈活的兼職員工。根據(jù)世界銀行的一項數(shù)據(jù)，法國的兼職工作占所有工作的比例，從 2000 年的 29% 暴漲到 2021 年的 40%。

26 歲的法國人 Saifi 就做著兩份工作，一周的工作時間是 44 小時。

她白天在機(jī)場做地勤，由于工作時長的限制，收入比較少，為了多賺錢，她晚上去家樂福超市做兼職，一直工作到晚上 9 點才回家。

像她這樣的法國年輕人不在少數(shù)。在他們看來，35 小時工作制就像一件緊身衣，限制了他們的收入，也阻礙了法國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

看似懶散的法國，實際上生產(chǎn)力在歐洲名列前茅。圖片來源：ourworldindata

實際上，35 小時工作制在法國國內(nèi)一直爭議很大。

支持者以此為傲，認(rèn)為它是工作與生活平衡的象征；反對者則把它視作法國失業(yè)率高企、經(jīng)濟(jì)裹足不前的元兇。

法國總統(tǒng)馬克龍就說過，35 小時工作制讓法國看起來太 " 懶散 "，導(dǎo)致外國企業(yè)都不愿意來法國投資。

尤其是近幾年在疫情的沖擊下，法國經(jīng)濟(jì)增速放緩，財政赤字增加，社會上也出現(xiàn)不少呼吁取消 35 小時工作制、增加工作時間的聲音。

法國經(jīng)濟(jì)被 35 小時工作制絆了個狗吃屎。圖片來源：Libcom

當(dāng)法國還在糾結(jié) 35 小時工作制的同時，另一邊廂，有些企業(yè)，已經(jīng)打出了"4 天工作制才是未來 "的旗號，如火如荼地投入實踐了。

4 天工作制顧名思義，就是一周只工作 4 天，每天 8 小時，也就是一周工作 32 小時。

更重要的是，工資沒有變少。

2018 年，新西蘭的一家管理公司，對 240 名員工實行了兩個月的 4 天工作制。在此期間，員工們的工作表現(xiàn)沒有受影響，反而變得更加精力充沛、具有創(chuàng)造力。

2019 年，微軟的日本辦公室也面對 2300 名員工，試驗了一個月的 4 天工作制。試驗結(jié)束后，微軟聲稱員工的生產(chǎn)力提升了 40%。

4 天工作制，打工人的夢想。圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

雖然 4 天工作制的短期試驗成效可喜，但是長期實施的話，是否會引起其他問題，仍是未知數(shù)。

有人就批評 4 天工作制簡直是 " 烏托邦 "，要是整個國家都一周只工作 4 天，那么這個國家必然會面對經(jīng)濟(jì)衰退的威脅。

2021 年，西班牙政府已經(jīng)通過了 4 天工作制的提議，有望成為第一批實施 4 天工作制的國家。

時代瞬息萬變，工作自然也不能一成不變。在未來，工作模式將會怎么變化，我們只能拭目以待。而眼下，對于每一個普通人來說，做好每一天的工作才是正經(jīng)事。

今天周五，你是準(zhǔn)備好好工作，還是摸摸魚迎接周末呢？