近日，

河南鄭州一實習生

因拒食生雞蛋被辭退，

引發廣泛關注。

該公司人事經理稱，

生吃雞蛋是員工手冊里注明的，

其目的是為激勵員工開單。

目前，

當地勞動監察部門已介入調查。

" 不開單就得生吃雞蛋 "，

這是什么 " 奇葩規定 "？

除了生吃雞蛋，

近年來，

總有些公司打著 " 內部規定 " 的旗號，

行侵犯員工合法權益之舉。

公司以 " 拒食生雞蛋 " 為由辭退員工，

該擔何責？

用人單位能否隨意設置規章制度？

員工遭遇 " 奇葩規定 " 咋維權？

一起來看《法治日報》律師專家庫成員、北京德和衡（上海）律師事務所合伙人邢芝凡律師的專業解讀！

公司以 " 拒食生雞蛋 " 為由

辭退員工，該擔何責？

自然人的人身自由和人格尊嚴受法律保護，公司以 " 激勵員工開單 " 為借口，要求員工吃生雞蛋、不吃就將其辭退的行為，實際上是公司利用了勞動關系中用人單位的強勢地位強迫員工做一件與工作無關的事。公司這一行為既沒有尊重員工，也無視了生吃雞蛋可能會對員工身體健康造成的危害，已經涉嫌違法。

如果公司以此為由辭退員工，屬于違法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位能

隨意設置規章制度嗎？

用人單位的規章制度是用人單位管理員工的重要依據，它通常包括了勞動報酬、工作時間、保險福利、勞動紀律等，這些內容關系到員工的切身利益。但需注意的是，規章制度不是根據用人單位的單方意愿隨意制定的。

用人單位規章制度的制定需要經過合法且合理的實體判斷，并經過嚴格的法律程序。從實體角度，規章制度的內容必須符合我國刑事、民事等各項法律規定，特別是勞動法律、法規的規定。并且，在實踐當中，規章制度內容還需要兼具科學、合理性。從程序角度，一個合法的規章制度必須滿足《中華人民共和國勞動合同法》第四條的要求。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

也就是說，如果規章制度突破、違反了上述條件約束，那么相應的內容也將因違法或者缺乏合理性而無法產生法律約束力。

遇到 " 奇葩規定 "，

員工如何維權？

如果遇到公司設立 " 奇葩規定 "，員工有權提出拒絕并與公司協商，提出自己合法要求。如果協商未果，公司因員工拒不履行 " 奇葩規定 " 對其采取了進一步的違法行為，如內部處分、降薪降職或者解除勞動合同等，根據我國《勞動保障監察條例》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關規定，員工可以注意對相關證據進行留存，盡快向勞動監察舉報糾正違法行為，或者通過勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以此維護自身合法權益。

策劃：楊新順 宋勝男

文字：李一鳴

視頻：李唯祎 范琳松

來源｜法治日報

（編輯 高霞）