近日，一公司廁所隔間裝公共視頻，引發關注。

視頻中，若干員工蹲在廁所里抽著煙、玩手機，上方的攝像頭可以清晰地拍攝到員工的動作細節，可謂 " 真實 " 又辣眼。視頻中還標注了 " 案發 " 時間和地點，以及公司對當事員工開除、記大過、績效清零等處罰決定。

對此，該公司相關工作人員回應，" 今年才安裝公共視頻，目的是為監控員工吸煙。"

在極其隱私的區域裝攝像頭，該公司 " 霸道 " 得離譜。突然有個攝像頭監視著自己，一言一行都在別人眼皮底線下無限放大，很難不令人惶恐，何況還是在廁所隔間這種非常私密的空間。 " 今年才安裝，為監控員工吸煙 " 的回應，恐怕不是一個很好的 " 開脫 " 理由。

作為鋰離子電池制造的相關企業，公司嚴格規定員工不吸煙，無可厚非。基于該企業的產品性質，我們支持其就安全生產采取的相應措施。但是應該明確的是，我國《民法典》明確規定，任何組織或者個人不得拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動。很明顯，在隱私區域裝攝像頭，已涉嫌侵犯隱私。

更讓人想不明白的是，該公司為何以 " 公開隱私畫面 " 的方式處罰員工，是為了證明自己給員工 " 定罪 " 證據確鑿，還是為自己挖坑？

要知道，畫面一旦傳出去，將對員工的名譽和精神造成傷害，一旦被 " 有心人 " 不當利用，后果不堪設想。公司如此猛烈 " 殺雞儆猴 "，勢必將嚴重傷害其他員工的安全感和歸屬感。

廁所裝公共視頻，不正當、不必要、不合法。規范特殊行業員工的吸煙問題，也未必是一道五 " 無解題 " ——安裝煙霧感應器、細化抽煙時間和地點 …… 這些人性化的舉措，不失為一舉多得的友好辦法。

游走在法律邊緣的 " 霸道 " 管理太離譜，該歇歇了。

現代快報 + 評論員 靈靈幺