作者 / 周文猛

編輯 / 韓大鵬

劃重點：

在程序員節(jié)這一天，我們與多位從業(yè)者進(jìn)行了探討。他們中很多人存在焦慮，尤其到了中年，面對職場與家庭的重重壓力，他們的生活真的有不堪嗎？

今天，1024 程序員節(jié)如期而至。這一天，很多企業(yè)給自己的程序員準(zhǔn)備了格子衫、特別演出以及豐富的下午茶 …… 并且鼓勵他們在這一天早早回家，拒絕加班。

然而，個別節(jié)日的禮遇，改變不了長期高強(qiáng)度工作帶給程序員們的心理壓力和焦慮。在與《財瞭》溝通中，多位已在職場滾爬多年的程序員仍吐槽道，" 工作強(qiáng)度太大了，感覺身體快要吃不消。" 而在談及 35 歲后的職場規(guī)劃時，個別自覺升職無望的程序員更是擔(dān)憂道，" 想到那時候上有老下有下，職場上對大齡程序員也不太友好，真不知道如何自處。"

35 歲程序員的生活真的有那么不堪嗎？在與多位年齡超過 35 歲的資深程序員交流后，我們得到了不一樣的答案。

程序員不是青春飯，

不該存在年齡偏見

★人物：53 歲 | 陶建輝 濤思數(shù)據(jù)創(chuàng)始人

陶建輝是位有著三次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，今年 53 歲，是物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺企業(yè)濤思數(shù)據(jù)的創(chuàng)始人兼 CEO，此前還創(chuàng)立過和信和快樂媽咪兩家公司。

在 2017 年決定創(chuàng)立濤思數(shù)據(jù)時，已經(jīng) 47 歲的老陶用 2 個月寫了一萬八千行代碼，完成了公司第一款產(chǎn)品 TDengine 的初代研發(fā)，并因此獲得了投資人們的天使投資。如今，濤思數(shù)據(jù)已獲得由經(jīng)緯中國、紅杉資本中國基金、GGV 等參與投資的多輪融資，最近一次的融資額度為 4700 萬美元，公司估值 3 億美元。

作為一位典型的大齡程序員，在跨過 35 歲職場焦慮多年后，陶建輝進(jìn)行了多次創(chuàng)業(yè)。并最終憑借代碼獲得了市場與投資人的認(rèn)可，在大多數(shù)人已接近退休的年齡，達(dá)成了職業(yè)生涯中最為成功的一次創(chuàng)業(yè)。

當(dāng)談到如何看待職場環(huán)境對于大齡程序員不再友好一事，他的看法是，" 程序員并不是青春飯，軟件行業(yè)其實變化不快，基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫等技術(shù)基本都是四十多年前就存在的，只要掌握了一些基礎(chǔ)的原理和邏輯，其實它變化是很小的。不該對程序員存在年齡偏見。"

在他看來，35 歲問題其實不是程序員行業(yè)的問題，在任何一個領(lǐng)域，人員的結(jié)構(gòu)一定是金字塔結(jié)構(gòu)的，35 歲你要做 CTO 可能會困難，但如果你仍愿意拿普通人的薪水，那你還是會非常受歡迎的。

" 年齡大的人經(jīng)驗更豐富，對需求的把握更精準(zhǔn)。只要他們保持對技術(shù)演進(jìn)的追蹤和學(xué)習(xí)，他們依然會很有競爭力。" 陶建輝表示。據(jù)他介紹，在美國，超過 35 歲乃至于 50 歲還在編代碼的程序員多如牛毛，但在國內(nèi)卻很少。而究其原因，還是由于中國的程序員一開始的時候很少。

但如今，這一切正在變得好起來。據(jù)陶建輝對《財瞭》介紹，目前，濤思數(shù)據(jù)的技術(shù)人員中，有 6 個員工年齡超過了 40 歲，35-40 之間的也不在少數(shù)，80 后占主流。" 只要技術(shù)過關(guān)，大齡程序員也不是問題。"

35 歲是當(dāng)打之年，

程序員 " 越老越香 "

★ 40 歲丨袁進(jìn)輝 一流科技創(chuàng)始人

事實上，由于國內(nèi)程序員最大的就業(yè)群體主要是互聯(lián)網(wǎng)公司，這一類公司產(chǎn)品周期迭代快，技術(shù)積累和技術(shù)棧比較淺，這導(dǎo)致了國內(nèi)程序員生態(tài)不健全，程序員進(jìn)入職場后更多接觸的是業(yè)務(wù)型事務(wù)，難以靜下心來研究底層技術(shù)，久而久之開始被層出不窮的業(yè)務(wù)需求和眼花繚亂的新興技術(shù)打擊了信心，于是開始產(chǎn)生職場年齡危機(jī)。

在一流科技創(chuàng)始人袁進(jìn)輝看來，事實上在一些基礎(chǔ)技術(shù)領(lǐng)域，程序員只要把技術(shù)棧做得比較深入，其實是可以越老越吃香的。"IT 行業(yè)本身確實迭代快，但如果你掌握一些底層的東西后，你會發(fā)現(xiàn)其實 Rust、Java 等語言之間的差別是非常小的，不同領(lǐng)域間的遷移學(xué)習(xí)能力其實也會非常快的。" 袁進(jìn)輝表示。

在袁進(jìn)輝看來，為了避免出現(xiàn) 35 歲危機(jī)，程序員可以關(guān)注一些偏底層的，穩(wěn)定一些的技術(shù)趨勢。此外，還可以注重從興趣出發(fā)，要懂得鉆研并成為某個領(lǐng)域的專家。" 做前端的只要做到架構(gòu)層級，也已經(jīng)比較深入了，到有了殺手锏技能的時候，便不會存在職業(yè)危機(jī)了。"

" 如果你從大學(xué)畢業(yè)就開始寫代碼，經(jīng)過長期的積累后，35 歲之后其實是一個年富力強(qiáng)的時期，是當(dāng)打之年，會比剛畢業(yè)的人更加地有競爭力。" 據(jù)袁進(jìn)輝介紹，他從畢業(yè)開始在幾家初創(chuàng)企業(yè)開始寫代碼，到 2013 年 33 歲的時候進(jìn)入微軟亞洲研究院，一直到 35 歲之后也還寫過大量的代碼。" 長期的代碼寫作，發(fā)現(xiàn)自己對于系統(tǒng)的能力得到了很大的提升，這為后續(xù)創(chuàng)立一流科技打下了堅實的基礎(chǔ)。"

" 一直做技術(shù)管理，現(xiàn)在國內(nèi)已經(jīng)開始有了這些人的生存空間。" 袁進(jìn)輝表示。在他看來，在一些技術(shù)要求比較深的領(lǐng)域，" 許多技術(shù)年輕人絕對是搞不定的，還得有長期鉆研這個領(lǐng)域的人。"

相信自己，35 歲焦慮每個行業(yè)都有

★ 39 歲 丨廖浩 某科技企業(yè)高級軟件工程師

廖浩是一家科技企業(yè)的高級軟件工程師，今年已經(jīng) 39 歲。在 2011 年畢業(yè)并成為一名程序員后，廖浩就聽同事們談及了 35 歲焦慮的問題，但當(dāng)時，廖浩的導(dǎo)師對他說過，" 在中國，現(xiàn)在這一批程序員還沒有到失去競爭力的階段。只有等到你參與工作一段時間后會發(fā)現(xiàn)，不只你一個人會面臨這樣的問題，每個行業(yè)都存在著相近似問題。"

事實上，到了 35 歲的時候，其實每個人都可能會有一些焦慮，因為那時候會發(fā)現(xiàn)身邊有的人已經(jīng)發(fā)展得很好了，比較之下會形成不小的壓力。而在這個時候，如何做好心理的平衡則是很重要的。" 這個時候，你需要做到的是要相信自己的能力 "。

在國內(nèi)，由于工程師紅利的存在，在有著相同的競爭優(yōu)勢下，企業(yè)自然希望優(yōu)先選擇那些剛畢業(yè)的學(xué)生。于是年齡大且相對缺乏競爭力的人，就不容易被友好地對待。本質(zhì)上，這還是一個競爭的問題，并沒有太多很好的手段從根本上去解決這些問題。

" 我們只能通過自己的改變?nèi)ビ舆@種現(xiàn)狀，每個人都要面對這個問題，競爭是與生俱來的，我們只能提升自己。" 廖浩表示。在一個高速競爭的環(huán)境下，對于軟件行業(yè)的從業(yè)者而言，持續(xù)不斷地提升自己不是可選項，而是必選項。"35 歲的焦慮并不可怕，可怕的是因為焦慮而忘記了前進(jìn)。"

結(jié)語：關(guān)注程序員發(fā)展，不可涸澤而漁

當(dāng)前，雖然最高人民法院、人力資源和社會保障部已向社會公開發(fā)布的《勞動人事爭議典型案例》中明確指出，"996" 嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。然而在眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，加班加點趕進(jìn)度，晝夜不舍忙業(yè)務(wù)的現(xiàn)象仍層出不窮。尤其在程序開發(fā)領(lǐng)域，程序開發(fā)人員加班也成為了常態(tài)。

在袁進(jìn)輝看來，企業(yè)如果過于追求把程序員現(xiàn)有的能力發(fā)揮出來，但是忘記了為其提供相應(yīng)的成長機(jī)會，程序員的發(fā)展也將會逐漸停滯不前，最終浮于表面同時被業(yè)務(wù)拖累。1024 程序員節(jié)，企業(yè)在給予程序員們一時的優(yōu)待與禮遇之時，也更應(yīng)該考慮如何關(guān)注程序員們的長期可持續(xù)發(fā)展，而不是一味索求 " 涸澤而漁 "。