作者 | 李秋涵

編輯 | 魏佳

5 月份離職后，4 個月時間里張磊已經去過西藏、昆明、大理、上海、武漢、成都 6 個地方。每到一個地方，他會短租一個房子生活一段時間。最近，他駐扎在廣東佛山，一個月租金 1500 元。

他是一名 Web3 創業者，職業的特殊性，讓他可以遠程辦公，四處游玩，做一個 " 數字游民 "，這在 Web3 領域很常見。

Web3 是近年火起來的新概念，較為公認的定義是，這是構建在區塊鏈基礎上的，去中心化的一種新互聯網應用形態。在這個概念里，主導權不在互聯網巨頭手中，而在用戶手中，每個用戶都能掌握自己的數字資產。這一概念的流行，吸引著眾多創業者涌入，行業里甚至流傳著 " 所有 Web2 的 APP，都值得在 Web3 中重做一遍 " 的說法，也由此誕生了很多新崗位。

和傳統行業不同，Web3 更多采取分布式辦公，很多工作只需要在線上做協同，每個人可以自由選擇辦公地點，能在家辦公。互聯網行業天花板漸顯，Web3 的火爆帶來相近的就業崗位，包括運營、產品、技術等，一群從業者正往 Web3 領域遷徙，而不錯的薪資待遇，能兼顧生活的遠程辦公形式，是吸引他們入局的重要原因。

這其中，有的是 Web3 創業者，夢想著項目成功，實現財務自由；有的為國外 Web3 項目服務，在北京賺美元，收入不菲；還有的還在學習觀望中，希望加入一個有發展的 Web3 項目，工作生活兩不誤。

不用 996，不用擠地鐵，還能拿到高薪資，這的確吸引人，但背后，又隱藏著一個心照不宣的風險。

有投資人提到，Web3 項目有兩個板塊必不可少，一個是區塊鏈技術，一個是 Crypto，即基于區塊鏈技術的加密貨幣。而在 2021 年 9 月，國內已經發布新規，明確虛擬貨幣相關業務活動屬于非法金融活動。盡管 Web3 并不直接和虛擬貨幣掛鉤，但一些項目確實存在不可避免的法律風險。

在一個對接 Web3 工作機會的社群里，有人發問，" 我們給沒有境內客戶的境外虛擬幣交易平臺打工，有法律風險嗎？"20 分鐘后有人回答她，" 多少有一點 "，接著群里又開始沉默。

為 Web3 遠程工作，既愜意又危險。

有人邊旅游邊工作，

有人在北京賺美金

在離職從事 Web3 項目前，張磊是一家中廠的產品經理。涉足 Web3，他計劃做一個基于區塊鏈的音樂視頻社交網絡產品。目前團隊一共有 20 人，崗位配置與互聯網產品需要的人員配置類似，包含技術、產品、運營崗，他只和其中四分之一的人見過面，因為是之前的同事或朋友，剩下的四分之三在網上招募，分布在北上廣深等城市，只在網上溝通過。

他的日常是，早上起來做個早餐，工作一會兒，到中午做午飯，下午 3 點再辦公一會兒，工作時間零散又自由。遇到某些同事送小孩上學或者去開家長會、去醫院看病，當天的重要會議或者迭代需求，就會改到第二天。" 項目全靠大家主動跟進，考驗各自的責任心和執行力 "，他表示。

這樣的狀態，他們不用做沒有實際產出的工作，也不用動不動開會。以前在公司時，一個功能需求從立項到上線，要一個月時間，而現在他們想到產品靈感，很快就能做出來測試和上線。

更重要的是，這為他們壓縮了很多資金成本。所有成員都是不記名股東，大家都只拿基本薪資，他還鼓勵成員在空閑時間接其他業務，" 目前的項目進展速度是線下全職時的三分之一，但成本是線下的十分之一 "。

" 我現在才覺得自己真正在感受生活了 "，張磊感嘆。以前上班時，每天早上 8 點就到公司，經常晚上 10 點后才回家，而最近兩三個月，他平均每天工作三小時左右，邊工作邊旅游了半年，在佛山住的這半個月，" 我已經連續十天給自己煲湯了，用隔水蒸湯。"

張磊這樣的生活，在 Web3 領域從業者里很常見。

區塊鏈工程師劉虹也是 Web3 領域的創業者。留學美國后，他留在硅谷工作，后來成為一家 Web3 創業公司的核心成員，疫情后公司開啟遠程辦公模式，他便回到了北京生活。

現在，用他的話來說，工作狀態 " 非常自由，只要把會參加了就行 "。由于團隊成員來自世界各地，日常工作溝通需要用英文，同時由于存在時差，導致他們開會時間在半夜，集中在 " 晚上 12 點 - 凌晨 3 點 "。這樣的生活節奏和普通人不同，得熬夜，但好處是，白天時間很自由，在北京就能賺取不菲的美金收入。

從業者錢程是去年看元宇宙項目時接觸到 Web3 領域，了解多了他發現，"Web3 大部分項目都是以分布式形式辦公，成員分布在全球，包含硅谷、倫敦、紐約等城市 "。他身邊有朋友入職國內某 Web3 項目，2 月入職，直到 6 月才在線下見到其他同事。

這已經成為了一種慣例。在錢程看來，Web3 強調去中心化，全球 Web3 頭部公司都是分布式辦公，這個文化導致整個生態對分布式辦公覺得理所當然，" 這是在文化和基因里就有的傳統。"

一位為 Web3 項目服務的獵頭對深燃表示，在他的招聘項目里，遠程辦公和 onsite（在現場）崗位的比例是 4:1。

沖著遠程辦公而選擇 Web3 的人也不少。

趙章之前是一名程序員，專做后端開發，現在正在自學 Web3 工作需要的智能合約（一種確定性程序，允許在沒有第三方的情況下進行可信交易）和 DeFi（去中心化的金融）相關知識，計劃學習半年時間。

他提到，之所以選擇投身 Web3，就是沖著遠程辦公去的。他一直在北京工作，想在找到 Web3 的工作后直接回老家，不用像現在這樣在大城市漂著，沒有歸屬感。

崗位多，但匹配的少

不僅是辦公方式不同，找一份 Web3 領域的工作過程，也和其他行業略有不同。

打開主流招聘軟件，搜索 Web3，會出現一些相關工作崗位，如前端開發，測試工程師、智能合約開發工程師等，但不算多。更多工作機會需要在相關的社群、垂直網站上獲得。

趙章介紹，很多人找 Web3 工作，是在一些遠程工作社區上。深燃瀏覽了一家這類網站，發現其中大部分崗位與 Web3 項目有關，模式是招聘者發布招聘需求，有意向的求職者在下方留言，靠充值獲得彼此的聯系方式。

從崗位上來看，不止有技術類的工作，和互聯網行業相似，Web3 也需要產品、運營、設計、策劃等。這其中，技術類崗位薪酬最高，月薪大致在 20K-60K 之間，運營相對偏低，在 5K-20K 之間。

有的崗位則具備更明顯的 Web3 特征。錢程舉例，一個 Web2 游戲項目，團隊需要做動畫的、做編程的等等，而在 Web3 游戲項目里，除了原有的 Web2 人才外，還需要再增加能寫底層智能合約的人才，受政策影響，項目一般發往海外，所以還需要針對海外用戶做推廣和增長的人才。

除了垂直網站和獵頭，Web3 社群在招聘里也扮演著重要角色。

一些創業者，會經營自己的社群，定期整理和發布招聘信息。不像傳統公司招聘要走復雜的面試流程，在這里，求職過程也簡單粗暴得多。一位尋找 Web3 運營崗位的求職者提到，她在社群看到有 NFT 項目招運營，加上對方微信后，對方立即給她打來語音電話，5 分鐘內就確定了沒有經驗的她不適合這個崗位。

想進入這一領域，門檻并不低。

除了需要具備 Web3 領域的知識技能，這些相關崗位還對英文能力有要求。這是因為有的項目主體在國外，成員來自世界各地，需要無障礙溝通，有的項目成員雖都是中國人，但項目主要瞄準海外市場，也需要英語能力。

今年畢業的 00 后小柯在為一家位于新加坡的 Web3 項目做新媒體運營，他被選中的原因，就和他在外國語學校學習，會玩推特，沒有語言障礙有關。一位希望轉型到 Web3 的程序員也告訴深燃，英語口語差，讓他求職感到壓力。

同時，想在這一領域長期發展，還得讓自己時刻保持學習狀態。

這個行業技術迭代太快了，劉虹表示，" 現在相對于 Web2 來說，Web3 非常不成熟，很多地方還沒有相對公認的標準，人人都想爭當標準，迭代非常快，可能一兩個月就徹底大變樣，這樣的情況下，需要不斷學習 "。

Web3 項目產品經理張亮也提到這一點，" 單純從技術層面來說，比如以太坊的技術規則就新增、迭代的非常快，就要求產品應用反應速度也快，有合適的協議出來了馬上就要適配，比競品更快一步應用某個協議，也許能起到一錘定音的效果 "，他表示。

也因此，這個行業很缺人。劉虹提到，以技術為例，" 如果要把專業理解到位，需要好幾種能力，比如數學能力很好，程序員基礎要很好，最好是全棧線都能做。"

即便是其他協同的崗位，上崗前也需要補課。他舉例，現在用戶對 Web3 項目也不懂，在使用時需要向客服、市場、運營咨詢，但這些崗位的從業者也并不真正理解技術，" 有用戶來問問題，客服就找到我們工程師，得工程師來一一解答，客服做的就是把工程師的回答復制粘貼給用戶。這對于工程師來說，是在浪費時間 "。

缺人才，讓公司愿意開高薪挖人。上述為 Web3 賽道服務的獵頭對深燃提到，和項目方對接時，能感受到對方的招聘需求很急，很多公司對技術、產品、運營、市場都需要。而在薪資上也不吝嗇，能力達標的人能拿到互聯網大廠 P6、P7 職級的薪資，拔尖的人才能拿到 P8、P9 級別的薪資。

但同時，行業的高速運轉，以及低成本創業的模式，讓它沒有時間和精力培養人才。不少求職者提到，一些 Web3 項目需要求職者有 3 年相關經驗，因為這個限制，很難找到一份不錯的工作，形成了一個難以入局的矛盾。

看起來很美，陷阱也不少

由于網站上的 Web3 招聘崗位參差不齊，也需要求職者有甄別判斷項目的能力。

對于 Web3 從業者來說，當下項目魚龍混雜。

梁爽之前從事 IOS 開發，現在也是一名 Web3 創而者。他介紹，目前 Web3 大致可以被分為協議層、基礎元件層、用例層、接入層四層。現在每一層都缺人，" 如果要從事某個崗位，提升專業性，每個部分深入學習后都挺有發展潛力，但是現在市面上的項目，不論處于哪一層，大概率都不太靠譜 "，梁爽表示。

錢程也感嘆，現在 Web3 項目大部分都不靠譜，大家心知肚明的灰色地帶，甚至讓目前的 Web3 世界存在一定的匿名性。他提到一個現象，現在很多人介紹自己時，會說自己做過哪個領域的項目，比如開發錢包、做 NFT，但不會介紹自己具體做了哪一個項目，因為大家心知肚明都在割韭菜，但是怕被人發現自己是在哪一個項目上 " 割的韭菜 "，遇到 " 仇人 "。

選一個 Web3 項目，就像是在做一個風險投資。

這首先體現在薪酬發放模式上。錢程介紹，薪酬發放模式分為兩種。一種是領取法幣，如人民幣，也就是和普通工作相似。只是由于 Web3 領域的項目，除了賣 NFT、做 Defi，很多還沒有變現的途徑，發放的薪酬主要來自創業者或投資人的資金。

另一種是獲得代幣。即不領現金報酬，而是根據對項目的貢獻獲得代幣。錢程介紹，這種模式里人們是在用自己的專業支持項目，他的工作付出，能獲得相應的代幣，代幣就像是工資，" 這個代幣在交易所上有一定價值，項目發展得越好，代幣價值越高 "。這種模式下，從業者和項目間，不是雇傭關系，而是 " 我用我的勞動在投資項目 "。

不過后一種模式，必然涉及到虛擬貨幣，相應的虛擬貨幣是否能保持增值，充滿不確定性，付出的勞動到最后極有可能是一場泡影，一位從業者就吐槽，圈里 " 有的項目發的工資就是自己的 token（指代幣），每次發薪日，價格都會跌很多 "，而且現在這種去中心化、缺乏約束的組織也很松散，需要成員自律，很多人會廣撒網，或是身兼多個項目，或是中途從項目里離開。同時，這與國內政策相違背，這就要說到另一大風險，即法律風險。

2021 年 9 月，十大部門聯合發布通知，虛擬貨幣不具有與法定貨幣等同的法律地位。虛擬貨幣相關業務活動屬于非法金融活動。

盡管 Web3 項目不等于虛擬貨幣，但它距離虛擬貨幣太近。行業里常見的現象是，一些項目起初定好的發展路徑與虛擬貨幣無關，但創始團隊做出不錯的項目，吸引更多人入局后，就開始發幣，再找到合適時機跑路。從事 Web3 項目，如果不能抵抗住誘惑，很容易置身于灰色地帶，從業者很難排除項目做虛擬貨幣的可能。

申倫網絡法律師夏海龍告訴深燃，此前發布的《關于進一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》中有明確的規定，對于相關境外虛擬貨幣交易所的境內工作人員，以及明知或應知其從事虛擬貨幣相關業務，仍為其提供營銷宣傳、支付結算、技術支持等服務的法人、非法人組織和自然人，依法追究有關責任。任何法人、非法人組織和自然人投資虛擬貨幣及相關衍生品，涉嫌破壞金融秩序、危害金融安全的，由相關部門依法查處。

也就是說，在國內為境外涉及虛擬貨幣的項目服務，或是將所做項目發往海外，都面臨著一定的法律風險。

談及這個問題，張磊表示，他們的項目會規避發幣環節。而趙章的回答是，" 那就出國 "。

還有一個需要提醒的問題是，Web3 到底會以怎樣的形態存在，未來發展如何，還充滿未知。一位行業人士就提到，當下的 Web3 定義和項目，始終無法解答的問題是，它所具備的不可篡改、去中心化、可溯源功能，到底能為當下人們的生活帶來什么。

"Web3 目前只是在探索階段，在沒有真正意義上的大家都認可的主鏈出現的情況下，現階段很多項目都沒有太大意義，都是泡沫 "，上述行業人士提醒。

和深燃交流的 Web3 求職者里，一些人已經組建家庭，有了孩子，希望通過遠程辦公，平衡家庭和生活；一些人年輕且充滿野心，瞄準新機會，希望實現跨越階級的夢想。但在這個混沌，充滿誘惑和陷阱的新領域，加入 Web3 遠程辦公，依舊既自由又危險。

* 題圖及文中配圖來源于 pexels。應受訪者要求，文中除夏海龍外，其余均為化名。