如何做到不裁員，但實際上削減了員工？

硅谷科技公司的 " 降本增效 " 正在進行中，裁員是不可或缺的一步，但 Meta 和谷歌等公司已經掌握了其中奧秘：削減員工，卻對 " 裁員 " 絕口不提。這方面硅谷還是得跟中國互聯網好好學學，不提裁員，可以叫 " 優化 "，或者 " 畢業 "，還可以叫 " 給社會輸送人才 " 嘛。

據報道，Meta 已經靜悄悄地開始裁員，秘密武器是 "30 天名單 "，上了名單的員工有 30 天時間在內部申請新的職位，否則就要離開公司。

據了解 Meta 公司計劃的人士稱，這是進一步削減員工的前奏，Meta 的目標是未來幾個月削減成本 10%。雖然管理費用和咨詢預算的削減也會出力，但是 " 降本 " 的大頭還是來自于削減員工。

無獨有偶，另一個科技巨頭谷歌也在用類似的方式削減員工。知情人士稱，上周谷歌通知創業孵化器 Area120 的一半員工，他們需要在 90 天內在公司內找到其他工作，Area120 總員工數量超過 100 名。

很默契地，對外，兩家公司都對 " 裁員 " 絕口不提。

作為回應，Meta 發言人提到了 CEO 馬克 · 扎克伯格（Mark Zuckerberg）在今年 7 月的一份聲明，即隨著業務壓力的增加，公司需要將資源重新分配給優先事項。并表示給員工一段時間申請內部新工作是希望留住可能失去的人才。

而谷歌的發言人則表示，有興趣留在公司的員工中，有近 95% 都在通知期內找到了新職位。

在科技巨頭的措辭中，" 裁員 " 這種主觀故意是沒有的，有的是團隊重組——合并與解散——的情況下被 " 甩出來 " 的員工，而公司給的 30 天也好、90 天也罷，是為了留住人才、內部活水，實在申請不到內部新工作就實屬無奈了。

然而拿到 " 試煉 " 通知的員工顯然不這么想。

Meta 的內部申請計劃已經在順利推進。

" 我是一個接受挑戰的快速學習者，這篇文章也顯示著我不怕將自己置于競爭中。"Meta 的一位數據科學家在內部論壇發帖稱，" 如果不嘗試就 100% 不會命中，如果沒有探索更多可能就離開，我會自責。"

Meta 一直以來都有這樣一種做法，即如果員工的崗位沒了而且在一個月內還沒有找到新的內部崗位，TA 就會被解雇。

但是此前，通常只有確實不受歡迎的員工會在內部找不到新工作，而現在，受影響的員工和經理表示，聲譽良好、績效考核也良好的員工正在被定期淘汰。

" 崗位沒了 " 這件事，在積極進行內部重組的 Meta 頻繁上演。

就在 9 月初，Meta 解散了其 " 負責任創新團隊 "，該團隊曾是其解決產品潛在負面問題的重要一環。團隊包括 24 名工程師、倫理學家和其他人員。

當時 Meta 的發言人也回應，大多數成員將繼續在 Meta 其他部門從事類似的工作，不過不保證他們都會有新的工作。

而谷歌那邊，和其發言人所稱的 "95% 有興趣留下的員工都在通知期內找到了工作 " 形成對比的，是今年 3 月的時間延長請愿書。

彼時，1400 多名谷歌員工簽署了一份請愿書，要求將有超過 100 名員工的云計算部門的內部申請工作時間從 60 天延長到 180 天，理由是 " 許多員工都面臨著轉移的障礙 "。

必須要指出的是，盡管科技巨頭們想方設法削減成本，變著法地請走員工，但公司整體的員工數量仍在增加。

截至今年第二季度結束，Meta 的員工數量為 83553 名，比去年同期增長 32%，而谷歌的在二季度末擁有 174014 名員工，同比增長 20.8%。

在疫情期間，硅谷的科技巨頭們曾以驚人的速度招聘。

在 2021 年 5 月，Facebook 負責人湯姆 · 艾莉森（Tom Alison）寫了一份備忘錄，題為 " 為什么現在招聘這么難？" 他感嘆：" 我們的招聘需求和人才供應之間嚴重失衡 "，并稱由于工程師短缺嚴重，公司正在招聘更多的招聘人員，但即便是招聘人員也難招。

隨著經濟環境的變化，科技巨頭們的措辭也發生了變化。

2022 年以來，Meta 的股價下跌了 56% 以上，截至周二收盤，該公司的市值與 2021 年 9 月的峰值相比已經下跌超過 6850 億美元。

年中，盡管避免使用 " 裁員 " 一詞，Meta 高管公開討論了凍結招聘和" 無情的優先安排 "。6 月，扎克伯格稱：" 實際上，公司里很多人可能不應該在這里。"此外，Meta 的工程負責人發出呼吁，要求管理人員確定躺平的員工，并將其置于補救計劃中，作為解雇的前奏。

到了 7 月，扎克伯格表示，公司需要將資源重新分配給優先事項。也就是這次 " 悄悄裁員 " 的報道中，Meta 發言人提及的內容。

對于招聘以及在職員工的態度，已經與一年前大呼招不到人時大相徑庭。

谷歌表現出了更強的彈性，但其股價在過去一年也下跌了 27.3%。

今年 7 月，谷歌母公司 Alphabet 的 CEO 桑達 · 皮查伊（Sundar Pichai）表示，谷歌將在今年剩余時間里放慢招聘速度，并敦促員工 " 更具創業精神 "。本月他又在一次會議上表示，他希望公司的生產力提高 20%，具體如何衡量，他沒有討論細節。

硅谷的裁員正在進行，具體怎么做，各家不盡相同。

英國科技媒體 The Register 分析稱，這種通過組織重組削減人員的方式在 IBM 與甲骨文公司常見，好處是可以整體地、大量地裁員而不被外界所關注。

早在 5 年前，微軟就已經證實過這種做法。2017 年，微軟轉向云服務，計劃進行涉及 3000 名員工的大裁員。是時，微軟 CEO 薩提亞 · 納德拉（Satya Nadella）在第四季度財報會上表示，裁員是公司大規模重組計劃的重要組成部分。

在當下的硅谷公司中，相比 Meta 和谷歌削減員工卻對 " 裁員 " 的說法極力避免，社交應用 Snapchat 的母公司 Snap 屬于異類。上周，Snap 明確表示，自 2020 年底以來員工人數增加了 65%，將裁員約 20%。

也不同于 Meta 和谷歌給員工 " 窗口期 " 內部找工作否則離開的做法，Snap 稱公司在建立人才目錄，幫助員工在 Snap 之外找到新的工作。

對于在疫情期間感受到招聘市場熱烈景象的互聯網從業者來說，硅谷如今的 " 變臉 " 是戲劇性的，帶來的則是失落與恐懼。

據《洛杉磯時報》，在裁員之外，硅谷科技公司不約而同地開始催促員工回到線下辦公。蘋果很快將開始要求員工每周三天到場，有的公司干脆取消了遠程工作。推特和谷歌則率先做出規定，在家工作意味著降薪。

此前軟件工程師和設計師發現他們的才能受到前所未有的追捧，也獲得了很好的報酬。疫情也使得遠程辦公從兼職福利變為必需。

而如今遠程辦公模式受到打擊，科技公司的福利正在縮減，裁員或明或暗地進行著 ……隨著硅谷勒緊褲腰帶，過去那種迷人的生活方式好像已經漸漸遠去。